1. HABERLER

  2. EKONOMİ

  3. Binlerce çalışana tazminat müjdesi
Binlerce çalışana tazminat müjdesi

Binlerce çalışana tazminat müjdesi

Yasa taslağı hazırlandı. Taşeron işçiler, her yıl işten çıkarılma korkusu yaşamayacak. Kıdem tazminatı alabilecek!..

A+A-

Çalışma hayatının önemli sorunlarından olan taşeron işçilerin kıdem tazminatı sorunu çözülüyor. Taşeronlarla ilgili hazırlanan yasa tasarısı taslağı, Meclis'in açılmasıyla birlikte yasalaşacak. Pakette taşeron işçilerin sorunlarının çözümünden doğum izninin artırılmasına, memurlar kanununda yapılacak değişiklikten işsizlik ödemelerinin artırılmasına kadar pek çok madde bulunuyor. Başbakan Yardımcısı Ali Babacan'ın başkanlığında toplanan Ekonomi Koordinasyon Kurulu'nda, paketin ekonomiye maliyeti ve doğacak maliyetlerin nasıl karşılanacağı görüşüldü. Son bir kez müsteşarların üzerinde çalışacağı paket, daha sonra Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'a sunulacak. Taslak, Meclis'in açılmasıyla birlikte yasalaşmak üzere Genel Kurul'a gelecek. Pakette kamudaki taşeron işçilerle 3-5 yıllık sözleşme yapılmaması ve işçilerin her yıl girdi çıktı yaptırılmayarak, hak kayıplarının önlenmesi amaçlanıyor. Böylece taşeron işçi her yıl işten çıkarılma korkusu yaşamayacak, kıdem tazminatlarını alabilme imkanı verilecek. Her yıl sözleşmesi yenilenen işçinin aylığı da düzenli olarak artacak. Taşeron patronun ödemediği maaşları da asıl patron ödeyecek.

Doğum teşviklerine ilişkin düzenleme de pakette yer alacak! Buna göre çalışan kadınlara halen 2 çocuk için verilen geriye dönük borçlanma imkanı, 3 çocuk için uygulanacak. Buna göre doğum yapan kadınlar, kolay ve erken emekli olabilecek!.

Pakette memurlar ile ilgili de düzenlemeler bulunuyor. Buna göre; dengesiz personel dağılımını önlemek için, memurlar az gelişmiş bölgelerde 3 yıl zorunlu hizmet yapacak. Memurlar ilk olarak batıda bir ile atanacak. Burada en az 3 yıl görev yaptıktan sonra mecburi hizmet için Doğu ve Güneydoğu'ya gidecek. (Takvim)

Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.